Sie suchen, wir haben!

Was uns verbindet?
Wir geben Sicherheit.

Unser Job ist es, qualifi­zierte Fach­kräfte auszu­bilden und bei Bedarf an geeig­nete Arbeitgeber im Sicherheits­gewerbe zu vermitteln. Wir verstehen, welche unterschied­lichen Anfor­derungen Unter­nehmen dabei haben, deshalb setzen wir alles daran, die besten Kandida­tinnen und Kandi­daten für Ihre freien Posi­tionen zu finden. Danach ist es an Ihnen, Ihr neues Team­mitglied seine Poten­ziale ent­falten zu lassen.

Einsatzbereiche

  • Operative Sicherheitsdienstleistungen
  • Detektive
  • Personen- und Begleitschutz
  • Interventionskraft
  • Notruf- und Serviceleitstelle
  • Luftsicherheitsassistent
  • Doormen
  • Einlass- und Kontrolldienst
  • Chauffeur- & Kurierdienst
  • Concierge & Empfangsdienst
  • Museumssicherheit
  • Veranstaltungsservice
  • Veranstaltungssicherheit
  • Messesicherheit
  • Hotelsicherheit
  • Einkaufscenter-Sicherheit
  • Kaufhausdetektiv
  • Revierkontrolldienst
  • Streifendienst (City-Streife)
  • Diensthundeführer
  • Geld- und Werttransport
  • Werk- und Objektschutz
  • Baustellenbewachung / SiPo
  • Sicherheits- und Ordnungsdienst im ÖPNV
  • Fahrkartenkontrolle
  • Parkraumbewachung / -service

und viele weitere

Passendes Sicherheitspersonal

Qualifikationen

Unsere Absolventen, Teilnehmenden und Fachkräfte aus unserem Kooperationnetzwerk verfügen über die nachfolgenden Qualifikationen:

  • Meister für Schutz und Sicherheit (IHK)
  • Fachkraft für Schutz und Sicherheit (IHK)
  • Fachkraft für Schutz und Sicherheit (IHK) inkl. Spezialisierung: Personen- und Begleitschutz
  • Fachkraft für Schutz und Sicherheit (IHK) inkl. Spezialisierung: Rettungssanitäter
  • Servicekraft für Schutz und Sicherheit (IHK)
  • Geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft (IHK)
  • Sicherheitsfachkraft (AGSM) mit IHK-Sachkundeprüfung gem. § 34a GewO
  • Sachkundeprüfung gem. § 34a GewO
  • Unterrichtung gem. § 34a GewO
  • Waffensachkunde gem. § 7 WaffG
  • Brandschutzheler
  • Ersthelfer
recruitingprozess
© Headway
Recruitingprozess
  1. Zielsetzung und Stellenprofil
  2. Bewerbercheck
  3. Interviews
  4. Aufbauqualifizierung
  5. Einstellungsphase
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